آموزگار برنامه های ارتقا ظرفیت بست 4

هدف وظیفه:طرح برنامه های آموزشی بمنظور ارتقای ظرفیت کاری و مسلکی کارکنان وزارت مالیه.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. جمع آوری نتایج مصاحبه های نیازسنجی براساس نمونه های کمیسیون مستقل اصلاحات اداری غرض تدویر برنامه های آموزشی. 
2. فراهم آوری تسهیلات آموزشی مطابق به پروگرام های مربوطه درمرکز و ولایات به منظور ارتقای ظرفیت کارکنان وزارت.
3. اطلاع دهی از تدویر کورس های آموزشی به مراجع ذیربط غرض معرفی کارکنان به کورس های انتخاب شده.
4. ارائه مشوره با امر بخش به منظور  ترتیب و تنظیم برنامه های اموزشی.
5. تطبیق برنامه های آموزشی بعد از نیازسنجی غرض ارتقأ ظرفیت کارکنان وزارت.

وظایف مدیریتی:

6. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره
7. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
8. مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
9. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
10. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

11. تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های مربوطه.

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (7) ماده 14 طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی:داشتن سند تحصیلی حداقللیسانس در یکی از رشته‌های(مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومتداری، حقوق، اقتصاد، علوم سیاسی، جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، اداره و مدیریت، مدیریت و رهبری) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتردر رشته های فوق لذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری:

• داشتن حد اقل یک سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از موسسات ملی و بین­المللی داخل و یا خارج کشور.
• کاندیدخلاف رشته با داشتن حداقل پنج سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست می­باشد.

3. مهارت‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
•  

• فورم درخواستی بست های خدمات ملکی