آمریت تحلیل و تطبیق سیستم مالیاتی بست ۳

هدف وظیفه:تهیه و ترتیب پلان تطبیق سیستم،آموزش کارمندان ادارات مالیاتی و مالیه دهنده­گان،ارتقای ظرفیت کاربران و استفادۀ موثر از سیستم ­های مالیاتی،تحلیل معلومات سیستم و KPI، حل مشکلات مراکز مالیاتی در رابطه به سیستم، تحلیل تمامی امورات عملیاتی سیستم مالیاتی.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. نظارت و حصول اطمینان از رسیده­گی به حل مشکلات مراکز مالیاتی و مالیه دهنده­گان؛
2. تطبیق سیستم­ها در ادارات مالیاتی و سایر ادارات دولتی در مرکز و ولایات غرض ایجاد شفافیت در جمع­آوری عواید ملی؛
3. نظارت کلی از استفادۀ سیستم­ها بمنظور تشخیص هر نوع انحراف از اسناد تقنینی مالیاتی و مرتبط ریاست عمومی عواید؛
4. حصول اطمینان از تطبیق کامل قوانین نافذۀ کشور در خصوص تذخیر معلومات و درج معاملات حسابی در سیستم؛
5. ارائۀ راه­حل­های عملی و سازنده برای تیم تخنیکی جهت اعیار سازی سیستم­ها؛
6. تهیه و ترتیب و حصول اطمینان از دُرست و مؤثر بودن مواد آموزشی برای کارکنان و مالیه دهنده­گان که بصورت نوشتاری، Info graphic و Video-Graphic ترتیب گردیده باشد؛
7. استفاده مؤثر ازمنابع جهت بهبود كیفیت آموزشی از طریق بكارگیری شیوه‌ها و روش­های جدید تدریس؛
8. تهیه گزارش و حصول اطمینان از تطبیق کامل و موثر سیستم های مالیاتی در مرکز ولایات؛
9. تحلیل و تصدیق فورمه­های Roles & Rights برای درخواست کننده­گان (Users) در سیستم­ها؛
10. حصول اطمینان از حمایت و ارائۀ رهنمائی­های لازم برای استفاده کننده­گان سیستم بمنظور حل مشکلات و استفادۀ موثر از تمامی سیستم­های این اداره، ؛
11. حصول اطمینان از ترتیب و تطبیق پلان منظم درسی برای مالیه دهندگان بمنظور استفادۀ موثر از سیستم خدمات الکترونیکی ریاست عمومی عواید؛
12. حصول اطمینان از رسیده­گی به مشکلات تمامی مراکز مالیاتی در رابطه به چگونگی کارکرد سیستم­ در همآهنگی با تحلیل­گران؛
13. حصول اطمینان از راه حل­های مناسب و عملی در رابطه به تقویۀ کارکرد و تطبیق سیستم­ها در مرکز و ولایات؛
14. حصول اطمینان و تصدیق از ارائۀ راه­حل عملی به تیم تخنیکی در خصوص ترتیب گزارش­های درخواست شده از Back-End سیستم و تحلیل گزارش­ها؛
15. حصول اطمینان و تصدیق راه­حل­های عملی به تیم تخنیکی جهت اعیار سازی سیستم طبق قوانین مالیات، مقررات، طرزالعمل­ها سایر اسناد تفنینی در سیستم­ها؛

وظایف مدیریتی:

16. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شدۀ اداره؛
17. تطبیق پلان و نظارت از کارکردهای کارکنان تحت اثر؛
18. ارائۀ گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت­ها و دست­آوردهای مربوطه بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت/اداره؛
19. راهنمائی کارکنان جدیدالتقرر و انتقال تجارب لازمه به آنها بمنظور بهبود اجراأت بخش مربوطه؛
20. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده می­شود؛

وظایف هماهنگی:

21. تامین ارتباط و همآهنگی با بخش­های ذیربط ادارات مالیاتی غرض رسیده­گی به مشکلات استفاده­ کننده­گان سیستم؛
22. همآهنگی با تحلیل­گران، انکشاف اسناد مورد نیاز برای بخش تخنیکی از قبیل (Processes & Process Mapping, Functional Requirements,  وغیره موارد مرتبط به وظیفه؛

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربۀ کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 ، 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:داشتن حداقل سند تحصیلی لسانس در یکی از رشته­های:اقتصاد، اداره تجارت، مدیریت مالی، پالیسی عامه، اداره عامه، حسابداری، امور مالی و بانکی، امور مالی و پولی CA, ACCA, CIA, CPAکمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی و مدیریت عمومی از موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج از کشور و سایر رشته های مرتبط و به درجات بلند تر تحصیلی ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری: حد اقل دو سال مرتبط به وظیفه.

مهارت­های لازم:

• تسلط به یکی از زبان­های رسمی (پشتو یا دری)، توانائی تحریر و تکلم با زبان انگلیسی،
• مهارت­های کمپیوتری در برنامه­های مرتبط به وظیفه

موارد تشویقی: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت و (5) نمرۀ امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند درصورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.

•  همچنان شما می توانید فورم درخواستی و PDF  اسناد خویش را به ایمیل آدرس ذیل  ارسال نموده و یا   به طور فزیکی به  ریاست منابع بشری وزارت مالیه تسلیم نمایید.
• Recruitment@mof.gov.af

فورم درخواستی بست های خدمات ملکی