آمریت تحلیل و تطبیق سیستم مالیاتی
Publish Date
Closing Date
هدف وظیفه:تهیه و ترتیب پلان تطبیق سیستم،آموزش کارمندان ادارات مالیاتی و مالیه دهندهگان،ارتقای ظرفیت کاربران و استفادۀ موثر از سیستمهای مالیاتی،تحلیل معلومات سیستم و KPI، حل مشکلات مراکز مالیاتی در رابطه به سیستم، تحلیل تمامی امورات عملیاتی سیستم مالیاتی.
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:
وظایف تخصصی:
- نظارت و حصول اطمینان از رسیدهگی به حل مشکلات مراکز مالیاتی و مالیه دهندهگان؛
- تطبیق سیستمها در ادارات مالیاتی و سایر ادارات دولتی در مرکز و ولایات غرض ایجاد شفافیت در جمعآوری عواید ملی؛
- نظارت کلی از استفادۀ سیستمها بمنظور تشخیص هر نوع انحراف از اسناد تقنینی مالیاتی و مرتبط ریاست عمومی عواید؛
- حصول اطمینان از تطبیق کامل قوانین نافذۀ کشور در خصوص تذخیر معلومات و درج معاملات حسابی در سیستم؛
- ارائۀ راهحلهای عملی و سازنده برای تیم تخنیکی جهت اعیار سازی سیستمها؛
- تهیه و ترتیب و حصول اطمینان از دُرست و مؤثر بودن مواد آموزشی برای کارکنان و مالیه دهندهگان که بصورت نوشتاری، Info graphic و Video-Graphic ترتیب گردیده باشد؛
- استفاده مؤثر ازمنابع جهت بهبود كیفیت آموزشی از طریق بكارگیری شیوهها و روشهای جدید تدریس؛
- تهیه گزارش و حصول اطمینان از تطبیق کامل و موثر سیستم های مالیاتی در مرکز ولایات؛
- تحلیل و تصدیق فورمههای Roles & Rights برای درخواست کنندهگان (Users) در سیستمها؛
- حصول اطمینان از حمایت و ارائۀ رهنمائیهای لازم برای استفاده کنندهگان سیستم بمنظور حل مشکلات و استفادۀ موثر از تمامی سیستمهای این اداره، ؛
- حصول اطمینان از ترتیب و تطبیق پلان منظم درسی برای مالیه دهندگان بمنظور استفادۀ موثر از سیستم خدمات الکترونیکی ریاست عمومی عواید؛
- حصول اطمینان از رسیدهگی به مشکلات تمامی مراکز مالیاتی در رابطه به چگونگی کارکرد سیستم در همآهنگی با تحلیلگران؛
- حصول اطمینان از راه حلهای مناسب و عملی در رابطه به تقویۀ کارکرد و تطبیق سیستمها در مرکز و ولایات؛
- حصول اطمینان و تصدیق از ارائۀ راهحل عملی به تیم تخنیکی در خصوص ترتیب گزارشهای درخواست شده از Back-End سیستم و تحلیل گزارشها؛
- حصول اطمینان و تصدیق راهحلهای عملی به تیم تخنیکی جهت اعیار سازی سیستم طبق قوانین مالیات، مقررات، طرزالعملها سایر اسناد تفنینی در سیستمها؛
وظایف مدیریتی:
- ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شدۀ اداره؛
- تطبیق پلان و نظارت از کارکردهای کارکنان تحت اثر؛
- ارائۀ گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیتها و دستآوردهای مربوطه بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت/اداره؛
- راهنمائی کارکنان جدیدالتقرر و انتقال تجارب لازمه به آنها بمنظور بهبود اجراأت بخش مربوطه؛
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود؛
وظایف هماهنگی:
- تامین ارتباط و همآهنگی با بخشهای ذیربط ادارات مالیاتی غرض رسیدهگی به مشکلات استفاده کنندهگان سیستم؛
- همآهنگی با تحلیلگران، انکشاف اسناد مورد نیاز برای بخش تخنیکی از قبیل (Processes & Process Mapping, Functional Requirements, وغیره موارد مرتبط به وظیفه؛
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربۀ کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 ، 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی:داشتن حداقل سند تحصیلی لسانس در یکی از رشتههای:اقتصاد، اداره تجارت، مدیریت مالی، پالیسی عامه، اداره عامه، حسابداری، امور مالی و بانکی، امور مالی و پولی CA, ACCA, CIA, CPAکمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی و مدیریت عمومی از موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج از کشور و سایر رشته های مرتبط و به درجات بلند تر تحصیلی ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری: حد اقل دو سال مرتبط به وظیفه.
مهارتهای لازم:
- تسلط به یکی از زبانهای رسمی (پشتو یا دری)، توانائی تحریر و تکلم با زبان انگلیسی،
- مهارتهای کمپیوتری در برنامههای مرتبط به وظیفه
موارد تشویقی: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت و (5) نمرۀ امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند درصورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.
