ضرورت واهمیت سرمایه انسانی

اندازه گیری سرمایه فکری از دوجنبه دارای اهمیت است یکی درون سازمانی که هدف از آن تخصیص بهترمنابع در راستای کارایی و به حد اقل رساندن هزینه های سازمان است ودیگر برون سازمانی که هدف از آن در دسترس قرار دادن اطلاعات سرمایه گذاری های موجود وبالقوه سازمان برای پیش بینی رشد آینده ونیز برنامه ریزی های بلند مدت است .
در آینده اقتصاد یک ملت وابسته به سرمایه انسانی است امروزه نقش واهمیت نیروی انسانی در فرآیند تولید و ارایه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهمترین عامل مشخص کننده است .
دستیابی یک کشور به سطح بالایی از بهره وری منوط به داشتن سازمانهاوبنگاه هایی است که به اندازه کافی توانایی رقابت پذیری ،سود آوری مناسب وایجاد ارزش افزوده ی بالا داشته باشند.برای ایجاد چنین سازمانهایی وجود انسانهای بهره ور ضروری است.
در دست یابی به مزیت رقابتی پایدار واثر بخش منابع انسانی از اهمیت بالاترین  برخودار است .
نیروی کاری یا سرمایه انسانی دارایی های هزینه بردار  نه ، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شود سرمایه انسانی با جهانی شدن وهمچنین اشباع شدن بازار کار وبا توجه به رکود اخیر در اقتصاد جهانی، توجه بیشتر را به خودجلب کرده است .
توسعه ی سرمایه بشری یکی از راه حل های اساسی برای ورود به عرصه بین المللی است.