آمر استخدام بست 3

هدف وظیفه: مدیریت و تنظیم امور اعلانات بست های خالی، جمع آوری فورم کاندیدان، ترتیب لست کاندیدان درخواست دهنده، ترتیب لست کاندیدان واجد شرایط، معرفی آنان به مراکز امتحان، اشتراک و اخذ امتحان تقریری و تکمیل پروسه تعیینات در مطابقت با احکام اسناد تقنینی نافذ.

صلاحیت‌ها و مسئولیت‌های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. تشخیص و اولویت بندی بست های خالیوزارت جهت ترتیب پلان استخدام؛
2. کنترول از صحیح بودن مشخصات بست های قابل اعلان مطابق تشکیل و شرایط لایحه وظایف؛
3. نظارت از ترتیب، تنظیم و ارسال اعلانات بست های خالی به مراجع مربوط جهت نشر از طریق مراجع اعلانات؛
4. برگزاری جلسه پروسۀ شارت لست و جلوگیری از اعمال نفوذ و نقض قوانین و پالیسی های نافذه؛
5. حصول اطمینان از معرفی کاندایدان واجد شرایط به مراکز امتحان در مطابقت با اسناد تقنینی و دریافت نتیجۀ امتحان؛
6. برگزاری جلسۀ امتحان تقریریبه همکاری اعضای کمیته امتحان؛
7. جلوگیری از اعمال نفوذ و نقض قوانین و پالیسی ها و ابلاغ نتیجه در مطابقت با احکام اسناد تقنینی؛
8. کنترول از طی مراحل و تکمیل اسناد تقرر کارکنان رسمی و قراردادی مرکزی و ولایتی؛
9. نظارت ازپروسه تقرر، تبدل، انفصال، انفکاک وتقررمجدد کارکنان اداره مربوطه؛
10. ارائه پیشنهادات لازم به رئیس منابع بشری در راستای غنامندی اهداف و برنامه های کاری بخش مربوطه؛

وظایف مدیریتی:

11. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان ریاست جهت نیل به اهداف تعیین شده اداره؛
12. انکشاف و انتقال مهارت‌های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینارها و آموزش‌های جریان کار به کارکنان مربوط؛
13. ارزیابیاجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعیین نیاز‌های آموزشی و ارتقای ظرفیتآنها؛
14. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت به آمر مستقیم و مقامات ذیصلاح از فعالیت‌ها و دست‌آورد‌های مربوط؛
15. اجرای سایر وظایف مرتبط که از طرف مقامات، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می‌شود؛

وظایف هماهنگی:

16. تامین هماهنگی با بخش های مربوطه وزارت و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری جهت طی مراحل بست های واجد شرایط استخدام.
17. ایجاد هماهنگی با کمیسیون مستقل  اصلاحات اداری و خدمات ملکی غرض حصول رهنمود ها و پالیسی های مربوط به استخدام.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد7 ،8و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی:داشتن سند تحصیلی حداقللیسانس در یکی از رشته های:مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومتداری، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژهو به درجات بلندتر تحصیلی در رشته‌های فوق‌الذکر ترجیح داده می‌شود؛
2. تجربه کاری: داشتن حل اقل دو سال تجربه کاری مرتبطبه وظیفه.

مهارت­‌های لازم :

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی( تحریر و تکلم ) با زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپوتری دربرنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم وچهارم، و(3) نمره امتیازی برای بست‌های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

• فورم درخواستی بست های خدمات ملکی