مدير ترانزیت بست 5 (ننگرهار)
Publish Date
Closing Date
هدف وظیفه:نظارت و پیگیری از وضعیت اسناد ترانزیتی (T1،T2 و TIR) مطابق به اسناد تقنینی نافذه گمرکی.
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:
وظایف تخصصی:
- بررسی درست اسناد ترانزیت داخلی، خارجی و تیر با همکاری سیستم اسیکودا مطابق به طرزالعمل مربوطه جهت شفافیت در امورات.
- حصول اطمینان از صحت اسناد ارئه شده بمنظور صدور فورم های T1،T2 طبق اسناد تقنینی مربوطه.
- اجرای وظایف محوله طبق طرزالعمل های ترانزیت داخلی، ترانزیت خارجی و طرزالعمل ترانسپورت بین المللی جاده(TIR).
- تهیه راپورهای، ماهوار، ربعوار و سالانه از ضعف ها و موفقیت درامورات ترانزیتی غرض تصميم گيری .
وظایف مدیریتی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
- انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
- مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر.
- ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره مربوطه سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
- تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های مربوطه.
شرایط استخدام:
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 ، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
- رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های (اقتصاد، اداره تجارت، اداره عامه، اقتصاد بین المللی، پالیسی عامه، حقوق، روابط بین الملل) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته های فوق الذکر ارجحیت داده می شود.
- تجربه کاری: به دارنده گان تجربه کاری ارجعیت داده میشود.
- مهارت های لازم:
- تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی ( تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
- مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
موارد تشویقی: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت: افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شان مانع اجرای وظایف در اداره نگردد میتوانند برای احراز این بست درخواست دهند.
