آمر اکادمی ملی گمرکات بست 3 (کابل)

هدف وظیفه:  اداره وبرنامه ریزی تمام برنامه های مسلکی وفعالیت های آموزشی قوای/منابع بشری گمرکات.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. طرح پلان های کوتاه مدت، میان مدت وطویلالمدت آموزشی وانکشافی جهت رشد و ارتقاع ظرفیتکارمندان مرکزی و ولایتی.
2. نیازسنجی برنامه های آموزشی و مسلکی در هماهنگی با بخش منابع بشری گمرکات.
3. ‌ کنترول از تطبیقپلان آموزشی در چارچوب اصول درسی اکادمی ملی گمرکات افغانستان غرض ظرفيت سازي کادرها.
4. نظارت از ترتیب و تطبیق کریکولم(نصاب) درسی میعاری در اکادمی ملی گمرکات جهت ارتقای سطح کیفیت مهارتهای گمرکی وبلند بردن دانش مسلکی.
5. نظارت از ترتیب و تطبیق پلان درسی آموزگاران اکادمی ملی گمرکات افغانستان.
6. تطبیق برنامه های آموزشی تخصصی بشکل دوره ئی برای کارمندان بمنظور ارتقای ظرفیت اکادمیک و ارائه خدمات بهتر.
7. طرح برنامه های آموزشی با اولویت کاری اداره گمرکات افغانستان جهت تطبیق وارتقای سطح کاری مؤثرمسلکی.         
8. نظارت از تمامی امورتدریسی وآموزشی اکادمی ملی گمرکات افغانستان به منظورحصول اطمینان ازکیفیت و معیاریبودن .
9. جمع آوری و توحید نظریات و پیشنهادات ارزنده و مفید از آموزنده گان در راستای تعدیل قانون و طرزالعمل های گمرکی به منظور کنترول بیشتر، فراهم نمودن تسهیل تجارت و ازدياد عوايد و ارائه آن به ریاست مربوطه.
10. تنظیم تمام امورات بخش مربوطه طبق لایحه وظایف، طرزالعمل های گمرکی و قوانین نافذه کشور.
11. ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه؛

وظایف مدیریتی:

12. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
13. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
14. مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان  و بخش های تحت اثر.
15. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
16. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

17. تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های مربوطه.
18. تامین ارتباط وهمآهنگی، تبادل تجارب با وزارت تحصیلات عالی ونهادهای ذیربط خارجیWCO،WTO و سایر بمنظور تطبیق باکیفیت برنامه های مسلکی .

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحه وظایف با درنظرداشت مواد 7،8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است.

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در یکی از رشته های:اقتصاد، اداره تجارت، اداره عامه، حقوق، روابط بین الملل از موسسات داخل و یا خارج از کشور.

 به درجات بلندتر تحصیلی ترجیح داده میشود.

تجربه کاری: داشتن حداقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.

مهارت های لازم :

• تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو یا دری) و (تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی،
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت .

 (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام .

• فورم درخواستی بست های خدمات ملکی