آمر تحقیق و تحلیل بودجه ملی بست 3

هدف وظیفه: تحقیق و تحلیلپیشبینی بودجه سال مالی و سازگاری آن با منابع مالی برایتحقق اهداف دارای اولویت وانکشافی کشور.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. طرح اهداف اساسی ریاست با درنظر داشت تقاضای بودجوی کشور غرض ترتیب طرح بودجه ملی درهرسال مالی؛
2. طرح و تدوین مقرره ها ،طرزالعملها و تعلیماتنامه بودجوی جهت آگاهی مسؤلین وزارتخانه ها وادارات دولتی.
3. تشخیص و پیشنهاد نیاز های بودجوی به اساس پلان کار سالانه اداره مربوطه به شورای وزیران، پارلمان ومجلس سنا کشوربمنظورتهیه متوازن بودجه سال مالی جدید. ؛
4. کنترول و نظارت از جریان پروگرام جدید بودجه بر اساس برنامه و سایر پروگرام های ریفورمی جهت بهبود تطبیق بودجه دولتی در سطح کشور؛
5. کنترول ونظارت از چگونگی تطبیق پالیسی بودجه غرض بهبود و انسجام امور بودجه ملی تشخیص و پیشنهاد نیاز های بودجوی به اساس پلان کار سالانه اداره مربوطه؛
6. ارزیابی بودجه وسط سال تمام واحد های بودجوی بمنظورتشخیص صورت مصارف بودجه ادارات و ترتیب بودجه سال مالی جدید درمطابقت به نیازمندیها؛
7. کنترول ونظارت از ترتیب، توحید و اجرای بودجه دولتی بمنظور تامین شفافیت ،حسابدهی و دستیابی بموقع به اهداف پلان شده؛
8. طرح و تطبیق روشهای علمی وهماهنگ کننده میان بودجه و پلانهای عمومی حکومت بمنظورتطبیق اهداف اساسی وملی کشور،پالیسی های مرتبط با بودجه ملی؛

وظایف مدیریتی:

9. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
10. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
11. مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان  و بخش های تحت اثر.
12. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
13. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

14. ایجاد وتحکیم روابط و همکاری با سایر تحلیل گرهای شعبات وریاست ها.
15. هماهنگی وتامین ارتباط بین تمویل کننده گان (دونرها) درجهت مؤثرسازی کمکها در پروسه انکشاف افغانستان از طریق بودجه ملی.

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد (7، 8 و 34) قانون کارکنان خدمات ملکی با شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته ‌های(اقتصاد، مدیریت مالی، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، حسابداری،CA ACCA,CIS، CIA, CPA) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق الذکر ارجحیت داده می ‌شود.

تجربه کاری: داشتن حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.

مهارت‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌ های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر وتکلم ) به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
•  
•   شما می توانید فورم درخواستی و PDF  اسناد خویش را به ایمیل آدرس ذیل  ارسال نموده و یا   به طور فزیکی به  ریاست منابع بشری وزارت مالیه تسلیم نمایید.
• Recruitment@mof.gov.af
• فورم درخواستی بست های خدمات ملکی