آمر سیستم

....................................................................................................................................................................................................

هدف وظیفه: حصؤل اطمینان ازتطبیق قوانین مالیات، مقررات و طرزالعمل ها در سیستم های مالیاتی، پلان گزاری برنامه های آموزشی سیستم های مالیاتی برای کارمندان مستوفیت، و تطبیق آن در ادارات ذیربط.

....................................................................................................................................................................................................................................................

  وظایف و مسئولیت ها:

   وظایف  اساسی:

1. نظارت از ارائه حمایت مستقیم و غیر مستقیم استفاده کنندگان سیستم ها بمنظور حل مشکلات کاری آنها.
2. تطبیق ، توسعه و تنظیم سیستم های مالیاتی در ادارات مالیاتی غرض ایجاد شفافیت در جمع­آوری عواید ملی.
3. نظارت کلی از استفاده سیستم بمنظور تشخیص هر نوع انحراف از پالیسی ها و طرزالعمل های مستوفیت در زمینه مشکلات ایمنی.
4. ارائه مشوره های سازنده به کارمندان سیستم جهت تطبیق قوانین مالیات، مقررات و طرزالعمل ها در سیستم مالیاتی.
5. پیگیری و حصول اطمینان از حل مشکلات و تطبیق تغییرات خواسته شده جهت بهبود و انکشاف سیستم ها.
6. همکاری با کلیه بخش های مالیاتی جهت تحقق سیستم های جدید مالیاتی و ایجاد سهولت های لازم برای مالیه دهندگان.
7. حصول اطمینان از موثریت سطح کلی خدمات برنامه های مالیاتی جهت رسیدگی  به نیازمندی های کارمندان.

وظایف مدیریتی:

8. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره؛
9. نظارت از اجراات کاری کارکنان تحت اثر بمنظور تطبیق سیستم در ادارات مالیاتی
10. راهنمائی کارکنان جدیدالتقرر و انتقال تجارب لازمه به آنها، بمنظور بهبود اجراات بخش مربوطه؛
11. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه، بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت/اداره
12. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود

وظایف همآهنگی:

1. . تامین هماهنگی بین آمریت های مرتبط بخش های اداره و خارج از اداره پیرامون موضوعات.
2. تامین ارتباط و هم آهنگی با بخش های ذیربط ادارات مالیاتی غرض رسیده گی به مشکلات استفاده کننده گان سیستم.  
3. ارتباط و هماهنگی مثمر، موثر و مسلکی با ریاست سیستم، همکاران بخش، ادارات مالیاتی و نهاد ها جهت انسجام بهتر فعالیتها وحصول اهداف اداره./ وزارت.

------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام:

1. 1. تابعیت افغانستان را داشته باشد.
   2. سن وی از (18) سال کمتر و از (64) سال بیشتر نباشد.
   3. سویه تحصیلی :
1. داشتن سند تحصیلی حد اقل لسانس از رشته های اقتصاد، کمپیوتر ساینس و سایر رشته مرتبط و یا معادل آن از مدرسه های دینی داخل یا خارج کشور که به تائید وزارت تحصیلات عالی و سایر نهاد های ملی و بین المللی رسیده باشد.
   4. تجربه کاری:
2. تجربه کاری حد اقل یک سال
   5. مهارت های لازم :
3. توانائی رهنمائی و کنترول بخش مربوطه.
4. قابلیت طرح و تعین خط مشی (پالیسی ) اداره/ وزارت مربوطه.
5. تسلط به یکی از زبان ‌های رسمی ملی (پشتو یا دری)
6.  مهارت ‌های کمپیوتری در برنامه ‌های مرتبط به و ظیفه مربوطه.