آمر مراقبت و انکشاف سیستم¬های مالیاتی بست 3

هدف وظیفه: تهیه و ترتیب پلان حمایوی سیستم مالیاتی، انکشاف سیستم­های مالیاتی، تطبیق سیستم در همآهنگی با آمریت تحلیل و تطبیق سیستم­های مالیاتی، ارتقای ظرفیت کارمندان تحت اثر، حل مشکلات مراکز مالیاتی و مالیه­دهنده­گان و تحلیل تمامی امور عملیاتی سیستم مالیاتی.

صلاحیت و مسولیت های  وظیفیوی:

وظایف تخصصی:

1. نظارت و مراقبت از انکشاف متداوم سیستم­های مالیاتی جهت غنامندی آن؛
2. معیاری سازی پروسۀ مالیات با استفادۀ درست و مؤثر از سیستم الکترونیکی ادارۀ مالیات کشور به منظور همآهنگی بیشتر، حصول اطمینان از شفافیت و تسریع پروسه­هایمالیاتی؛
3. مراقبت و نگهداری از سرورها، دیتابیس، شبکه و سایر بخش­های مرتبطجهت دسترسی زودهنگام به معلومات مالیاتی؛
4. ترتیب پلان بودجۀ لازم که بتواند به نیازمندی­های این آمریت در خصوص انکشاف سیستم و تدارک منابع عندالموقع جوابگو باشد، بشمول تنظیم امور حفظ و مراقبت نرم افزار و سخت افزار سیستم­های مالیاتی؛
5. حصول اطمینان از حفظ، مراقبت، انکشاف و بلند بردن سطح موثریت کاری سیستم و دیتابیس جهت عرضۀ متداوم خدمات به مالیه دهنده­گان و کارمندان ادارات مالیاتی کشور؛
6. حصول اطمینان ازانکشاف برنامه­ها، اپلیکیش­ها و فورم­ها بمنظور فراهم نمودن کارکردهای جدید حسب ضرورت؛
7. سروی و دریافت نظریات کارمندان غرض معیاری سازی و آوردن تغییرات مورد نیازدر سیستم­های مالیاتی؛
8. حصول اطمینان و تصدیق راه­حل­های عملی به تیم تخنیکی تحت اثر جهت اعیار سازی سیستم طبق قوانین مالیات، مقررات، طرزالعمل­ها سایر اسناد تفنینی در سیستم­ها؛
9. مدیریت و تعیین اولویت­ها برای طرح، حفظ و مراقبت، انکشاف و ارزیابی تمامی زیربنای سیستم­ها، بشمول LANs، WANs،MANو مصئونیت، غرض فراهمنمودن شبکۀ Wireless به تمامی موقعیت­هائیکه دسترسی لازم به سیستم­های مالیاتی کشور؛
10. حصول اطمینان از تطبیق پلان ریاست سیستم در بخش انکشاف سیستم­های مالیاتی و مربوطه به این آمریت؛
11. ارائۀ رهنمائی­های لازم برای کارمندان تحت اثر در حصۀ تطبیق پلان­های کاری؛
12. تهیه گزارش دقیق و ارائۀ آن به ریاست سیستم و ادارات متقاضی؛

وظایف مدیریتی:

13. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شدۀ اداره؛
14. طبیق پلان و نظارت از کارکردهای کارکنان تحت اثر؛
15. ارائۀ گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت­ها و دست­آوردهای مربوطه بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت/اداره؛
16. راهنمائی کارکنان جدیدالتقرر و انتقال تجارب لازمه به آنها بمنظور بهبود اجراأت بخش مربوطه؛
17. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده می­شود؛

وظایف هماهنگی:

18. تامین ارتباط و همآهنگی با بخش­های ذیربط ادارات مالیاتی غرض رسیده­گی به مشکلات استفاده­ کننده­گان سیستم؛

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربۀ کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:داشتن حداقل سند تحصیلی لسانس در یکی از رشته­های: کمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتیاز موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج از کشور و به درجات بلند تر تحصیلی ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری:حد اقل دو سالمرتبط به وظیفه.

مهارت­های لازم

• تسلط به یکی از زبان­های رسمی (پشتو یا دری)، توانائی تحریر و تکلم به زبان انگلیسی،
•  مهارت­های کمپیوتری در برنامه­های مرتبط به وظیفه

موارد تشویقی:(5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت .

(5) نمرۀ امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند درصورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.

فورم درخواستی بست های خدمات ملکی