مدیرعمومی تعرفه و قیمت گذاریبست 4 تعداد بست 3 ولایات (کندهار، ننگرهار، فاریاب)

هدف وظیفه:نظارت ازتعين وتحليل تعرفه وقيمت گذاري اجناس وارداتي وصادراتی.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. نظارت از قیمتگذاری اموال وارداتی کشور بصورت یکسان مطابق روش های بین المللی W.C.O و W.T.O.
2. نظارت از تعين كود های تعرفوي اجناس به شكل درست غرض اخذ محصول گمركي.
3. نظارت از تحليل تعرفه اجناس وارداتي و صادراتي غرض تصميم گيری.
4. رهنمائی کارمندان در قسمت تعیین قیمت اجناس و كود تعرفوی غرض بلند بردن عوايد گمركي.

وظایف مدیریتی:

5. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره.
6. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
7. مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
8. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
9. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

10. تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های مربوطه.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحه وظایف با درنظرداشت مواد 7و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است.

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های ذیل: (مدیریت مالی، اقتصاد، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، حسابداری،امور مالی و بانکی، امور مالی و پولی، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، ACCA، CA، CIA، CPA) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر تحصیلی ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری: داشتن حد اقل یک سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از موسسات ملی و بین­المللی داخل و یا خارج کشور.
3. مهارت‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

• فورم درخواستی بست های خدمات