کارشناس ریفورم بودجه ملی بست 3

هدف وظیفه:پلان گذاری و اصلاح پروسه های زمانگیر و عصری سازی طرح، ترتیب، تحلیل ریفورم و پیشکش بودجه ملی در روشنی ستندردهای بودجه سازی.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. تحلیل وارزیابی طرحهای پیشنهادی وزارتهای سکتوری برای انکشاف پالیسی ها و برنامه های انکشافی در راستای ریفورم بودجه بمنظور ترویج شفافیت وحسابدهی؛
2. تحلیل سیستم فعلی بودجه جهت ریفورم ودریافت نکات ضعیف و قوی و رفع مشکلات بودجوی ادارات مربوط و واحد های بودجوی؛
3. پلانگذاری تدوین سیستم های ریفورمی(اصلاحات) بودجه جهت تهیه واجرای بموقع  بودجه و بلند بردن سطح موثریت؛
4. پیگیری روند و انسجام کمیته های بین الوزارتی بمنظور ریفورم بودجوی وتطبیق سهل و مؤثر اهداف انکشافی ملی؛
5. اولویت بندی برنامه های توسعه واحد های سکتوری، مطابق به امکانات مالی و انطباق آن با ستراتیژی وزارت، ستراتیژی سکتوری وستراتیژی انکشافی ملی،جهت دستیابی به اهداف بلند مدت بودجوی؛
6. بررسی و اخذ نظریات و پیشنهادات ادارارت در مورد بودجه .
7. طرح وتسوید رهنمای میتودیک غرض ریفورم تهیه وترتیب بودجه به کارشناسان سکتوری؛
8. سازماندهی و تدویرمجالس مشورتی، ورکشاپ ها جهت معرفی و تطبیق پروسه ریفورم بودجه ملی برای کاشناسان ادارات دولتی؛
9. ترتیب نمودن طرح ریفورمی بخاطر تدوین و ادغام بودجه اقلیم در چارچوب بودجه ملی برای جذب نمودن حمایت صندوق سبز بین المللی و سایرتمویل کننده ها؛
10. تطبیق ریفورم بودجه ملی به اساس طبقه بندی وظایف حکومت ( COFOG)  و احصائیه مالی حکومت ( GFS)، معیار های  بودجه سازی باز (OBS)  و حسابدهی مالی و مصارف عامه ( PEFA)؛   
11. تطبیق مرحله دوم بودجه سازی بر اساس برنامه که بیشتر روی کیفیت ریفورم تمرکز داشته و شامل مرور ساختار برنامه های ادارات و هم آهنگ ساختن آن با استراتیژی وزارت و چارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان؛

وظایف مدیریتی:

12. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده
13. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛.
14. مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر.
15. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
16. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

17. تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های مربوطه.

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد (7، 8 و 34) قانون کارکنان خدمات ملکی با شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حدافل لیسانس در یکی از رشته ‌های(اقتصاد، مدیریت مالی، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، حسابداری , ACCA,CISA،CA، CIA, CPA) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق الذکر ارجحیت داده می ‌شود.

تجربه کاری: داشتن حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.

مهارت‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌ های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر وتکلم ) به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
•  
•   شما می توانید فورم درخواستی و PDF  اسناد خویش را به ایمیل آدرس ذیل  ارسال نموده و یا   به طور فزیکی به  ریاست منابع بشری وزارت مالیه تسلیم نمایید.
• Recruitment@mof.gov.af
• فورم درخواستی بست های خدمات ملکی